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Dépêches sociales - Groupe Revue Fiduciaire

1 - Clause de non-concurrence : l'indemnité ne doit pas être moindre lorsque le salarié démissionne
2 - Un directeur de site d'une SAS peut signer une lettre de licenciement
3 - Inviter 8 jours à l'avance les syndicats à la réunion de négociation du protocole d'accord préélectoral peut suffire
4 - L'employeur doit informer ses « expatriés » sur leur protection sociale
5 - Le salarié ayant divulgué des informations classées « secret des affaires » pourra être pénalement sanctionné
6 - Mieux vaut toujours, pour l'employeur, organiser la visite médicale de reprise
7 - Un CDD sans motif précis de recours est un CDI
8 - Les salariés pourront céder des jours de repos à un collègue dont l'enfant est gravement malade
9 - Interdiction de remplacer plusieurs salariés successivement avec un seul CDD
10 - La grève dans les transports aériens de passagers bientôt encadrée
11 - Le salarié peut revenir sur sa renonciation à contester son licenciement
12 - Travail dissimulé : impossibilité de cumuler indemnité forfaitaire et indemnité de licenciement
13 - La durée d'une période d'essai doit être raisonnable : un an c'est trop !
14 - Il peut y avoir harcèlement sexuel en dehors du lieu de travail
15 - L'accord facilitant la diffusion des communications syndicales doit bénéficier à tous les syndicats dotés d'une section syndicale dans l'entreprise
16 - Dédit-formation : remboursement des frais engagés seulement en cas de rupture non imputable à l'employeur
17 - Compétence du seul juge prud'homal pour apprécier la réalité et du sérieux des difficultés économiques
18 - Les propos d'un salarié tenus sur Facebook peuvent justifier son licenciement
19 - Licenciement consécutif à des accusations de harcèlement moral : il faut s'interroger sur la bonne foi du salarié
20 - Changement des conditions de travail : quelle particularité pour les représentants du personnel ?
21 - Choisir un candidat en fonction de son diplôme n'exclut pas la discrimination à l'embauche
22 - Licenciement économique: périmètre à retenir pour reclasser un salarié quand l'entreprise appartient à un groupe
23 - Le licenciement pour faute lourde du salarié est justifié en cas d'intention de nuire à son employeur caractérisée
24 - Ne pas confondre avertissement et appel à se ressaisir
25 - Règles à suivre pour installer et assurer la maintenance de l'éclairage de sécurité

1 - Clause de non-concurrence : l'indemnité ne doit pas être moindre lorsque le salarié démissionne

07/02/2012 14:51:00

2 - Un directeur de site d'une SAS peut signer une lettre de licenciement

06/02/2012 00:00:00

3 - Inviter 8 jours à l'avance les syndicats à la réunion de négociation du protocole d'accord préélectoral peut suffire

03/02/2012 14:53:00

4 - L'employeur doit informer ses « expatriés » sur leur protection sociale

02/02/2012 18:09:00

5 - Le salarié ayant divulgué des informations classées « secret des affaires » pourra être pénalement sanctionné

01/02/2012 14:37:00

6 - Mieux vaut toujours, pour l'employeur, organiser la visite médicale de reprise

31/01/2012 16:33:00

7 - Un CDD sans motif précis de recours est un CDI

30/01/2012 16:29:00

8 - Les salariés pourront céder des jours de repos à un collègue dont l'enfant est gravement malade

27/01/2012 11:25:00

9 - Interdiction de remplacer plusieurs salariés successivement avec un seul CDD

26/01/2012 15:05:00

10 - La grève dans les transports aériens de passagers bientôt encadrée

25/01/2012 20:12:00

11 - Le salarié peut revenir sur sa renonciation à contester son licenciement

24/01/2012 18:12:00

12 - Travail dissimulé : impossibilité de cumuler indemnité forfaitaire et indemnité de licenciement

23/01/2012 12:06:00

13 - La durée d'une période d'essai doit être raisonnable : un an c'est trop !

20/01/2012 15:42:00

14 - Il peut y avoir harcèlement sexuel en dehors du lieu de travail

19/01/2012 14:20:00

15 - L'accord facilitant la diffusion des communications syndicales doit bénéficier à tous les syndicats dotés d'une section syndicale dans l'entreprise

18/01/2012 00:00:00

16 - Dédit-formation : remboursement des frais engagés seulement en cas de rupture non imputable à l'employeur

17/01/2012 00:00:00

17 - Compétence du seul juge prud'homal pour apprécier la réalité et du sérieux des difficultés économiques

16/01/2012 18:29:00

18 - Les propos d'un salarié tenus sur Facebook peuvent justifier son licenciement

13/01/2012 14:30:00

19 - Licenciement consécutif à des accusations de harcèlement moral : il faut s'interroger sur la bonne foi du salarié

12/01/2012 19:16:00

20 - Changement des conditions de travail : quelle particularité pour les représentants du personnel ?

11/01/2012 00:00:00

21 - Choisir un candidat en fonction de son diplôme n'exclut pas la discrimination à l'embauche

10/01/2012 16:29:00

22 - Licenciement économique: périmètre à retenir pour reclasser un salarié quand l'entreprise appartient à un groupe

09/01/2012 18:43:00

23 - Le licenciement pour faute lourde du salarié est justifié en cas d'intention de nuire à son employeur caractérisée

06/01/2012 09:37:00

24 - Ne pas confondre avertissement et appel à se ressaisir

05/01/2012 00:00:00

25 - Règles à suivre pour installer et assurer la maintenance de l'éclairage de sécurité

04/01/2012 10:56:00